Berdasarkan hasil uji validitas, semua item pernyataan kuesioner pada penelitian ini dinyatakan. Keberhasilan suatu organisasi dalam merencanakan dan melaksanakan strategi ditunjang oleh kinerja pegawainya. Pdf pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi menyebabkan mereka akan bekerja, bersikap dan berprilaku baik dan keras untuk organisasi.
Hasil pengujian reliabilitas dan validitas kuesioner 93. Sedangkan fokus penelitian sekarang adalah menguji kembali variabelvariabel tersebut dengan menggunakan instrumen pengukuran komitmen independensi yang sama. Bapak dan ibu tercinta yang selalu mendoakan dan menyemangati sampai akhirnya terselesaikan skripsi ini. Kuesioner pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi cipta karsa anugerah pati pengantar demi tercapainya penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan dari bapakibusaudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan terlampir berikut ini. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitik. Good governance, kinerja organisasi, dinas kesjahteraan sosial kota palembang. Komitmen bahwa karyawan mempunyai tanggung jawab penuh terhadap pekerjaannya.
Bagi manajemen, misalnya, perumusan strategi, penentuan kebijakan, dan proses pengambilan keputusan. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan teknik deskriptif persentase dan analisis regresi linier sederhana. Kuesioner penelitian hubungan antara kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja petugas surveilans diare di dinas kesehatan kota salatiga mohon kesediaan bapakibusdr untuk mengisi kuesioner ini. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Karyawan dengan kepribadian tipe a dan tipe b article pdf available in phronesis a journal for ancient philosophy 92. Karyawan menyepakati seluruh tujuan dan sasaran organisasi kpi yang telah ditentukan 3. Uji coba validitas menggunakan korelasi product moment dari pearson. Teknik pengambilan sampel dengan teknik accidental sampling, sampel sebanyak 100 orang responden pelanggan pasar swalayan luwes di purwodadi terdiri dari pria 24 orang. Sahabatsahabatku dan temanteman manajemen angkatan 2006 yang senantiasa memberi motivasi dan bantuannya. Pdf komitmen organisasi, kepuasan kerja dan turnover. Pada intinya, teori hm justru kurang sependapat dengan pemberian balas jasa yang tinggi, seperti strategi golden handcuff, karena balas jasa yang tinggi hanya mampu menghilangkan ketidakpuasan kerja dan tidak mampu mendatangkan kepuasan kerja balas jasa hanyalah faktor hygiene, bukan motivator. Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan. Sedang yang lain berusaha keras meningkatkan prestasi dan pengabdian pada tugas. Bahwa perusahaan dengan kinerja dan komitmen yang tinggi, akan tetap dapat mempertahankan kinerja mereka karena mereka telah membangun 3 pilar organisasi, yaitu keselarasan kinerja, keselarasan secara psikologi, dan kapasitas dalam belajar dan berubah.
Personorganization fit dapat diasosiasikan dengan kepribadian, tujuan dan ni. Menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, dan efisien untuk mendorong. Komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui. Pdf the purpose of this study is to examine the influence of. Untuk meningkatkan komitmen organisasi, universita terbuka ut telah melakukan. Analisis deskriptif terhadap data untuk variabelvariabel sebuah penelitian mencakup penggambaran hasil penelitian yang berupa mean, penyimpangan standar, dan jarak antara angka terendah dan angka tertinggi meansekaran, 2007. Definisi operasional yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. Pengaruh pelaksanaan good governance terhadap kinerja. Sistem informasi akuntansi x 1 merupakan komponen organisasi yang.
Pengaruh kondisi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja. Pengaruh pelaksanaan good governance terhadap kinerja organisasi. Penelitian lynn, stevens institute of technology, us 2006. Kemandirian dimana karyawan dapat melakukan fungsi kerjanya secara baik tanpa harus tergantung dengan orang lain pada fase pekerjaan yang sama. Lampiran 1 kuesioner pengaruh komitmen organisasi dan.
Data dikumpulkan dengan metode survey, dengan menggunakan kuesioner. Analisis kinerja organisasi, hal ini menjelaskan cara organisasi menganalisis data dan informasi kinerja untuk menilai dan memahami kinerja organisasi secara menyeluruh. Atas partisipasinya dan ketersediaan saudarai dalam mengisi kuesioner. Dengan tingginya komitmen organisasi yang dimiliki oleh setiap individu, maka hal tersebut dapat meminimalisir kemungkinan terjadinya. Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah. Pengaruh prestasi kerja terhadap kepuasan kerja jurnal doc. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai. Dengan demikian, ia kelak akan mendapat promosi jabatan atau menjadi pemimpin. Kondisi terciptanya kesesuaian antara karyawan dengan organisasi akan mengarahkan pada kepuasan kerja mcculloch dan turban, 2007. Menurut colquitt, lepine, and wesson 2009, komitmen organisasional berpengaruh terhadap keinginan karyawan untuk tetap menjadi anggota organisasi atau meninggalkan organisasi untuk mengejar pekerjaan lain. Empati adalah kemampuan untuk merasakan bagaimana perasaan orang lain dengan cara mengenali dan merespon emosi serta perasaan orang lain, menuntun emosi itu menuju resolusi yang produktif atas suatu situasi dan menggunakan emosi tersebut untuk membantu orang lain menolong diri mereka.
Fokus pada sdm kategori ini dimaksudkan tentang sebagai cara organisasi yang memungkinkan karyawan mengembangkan dan menggunakan seluruh potensi mereka untuk. Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Bapak sunarwan,bapak rasjo dan jeng mita yang bersedia dengan tulus. Visi organisasi ini merupakan refleksi dari visi kami bersama tentang akan seperti apa organisasi ini di masa depan 4. Sebelum diolah dengan analisis regresi linier sederhana, data dalam. Lampiran 1 kuesioner no widya mandala catholic university. Pengaruh komitmen organisasi dan pengedalian intern terhadap kinerja. Perkenalkan saya mahasiswi universitas katholik widya mandala surabaya program studi manajemen bisnis yang sedang mengadakan penelitian tentang analisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja. Komitmen organisasi seorang karyawan rumah sakit memegang. Loyalitas pelanggan penilaian konsumen terhadap kualitas layanan tinggi superior, behavioral.
Data dianalisis dengan menggunakan metode kualitatif dan metode kuantitatif yang menggunakan lima rumus yaitu analisa regresi berganda, analisa korelasi, uji t. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda. Yudi supiyanto 2015 pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi jurnal prosiding seminar nasional universitas pgri ronggolawe, tuban, yuniningsih,2002. Berikut ini adalah kumpulan jurnal tentang komitmen organisasi yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang indikator komitmen karyawan terbaru yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf oleh cinta jurnal diposting pada 19 agustus 2017 pengaruh disiplin kerja, motivasi finansial dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada cv. Yang tidak kalah pentingnya dalam pelaksanaan kegiatan organisasi yaitu mutu laporan, mutu dokumen, mutu penyelenggaraan rapat, dan lainlain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi belajar pada siswa kelas vii smpn semarang dalam kategori cukup.
Faktor budaya organisasi,ada keterkaitan hubungan antara budaya korporat dengan kinerja organisasi yang dapat dijelaskan dalam model diagnosis budaya organisasi tiernay bahwa semakin baik kualitas faktorfaktor yang terdapat dalam budaya organisasi makin baik kinerja organisasi tersebut moelyono djokosantoso, 2003. Kinerja menjadi alat yang penting dalam melihat pencapai tujuan organisasi, apa bila kinerja karyawan rendah, maka harus dilihat dari faktor disiplinnya. Data dianalisis dengan menggunakan metode kualitatif dan metode kuantitatif yang menggunakan lima rumus yaitu analisa regresi berganda, analisa korelasi, uji ttest, uji f serta uji koefisien. Kuesioner kuisioner penelitian responden yang terhormat. Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, pekerjaburuh dan serikat pekerja. Faktor motivasi menjadi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kuesioner pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pln persero. Namun pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah bank pdf itempropurldownload jurnal. Ahli keselamatan dan kesehatan kerja adalah tenaga teknis berkeahlian khusus dari luar departement tenaga kerja yang di tunjuk oleh menteri tenaga kerja untuk mengasawi ditaatinya undangundang keselamatan kerja. Create pdf with go2pdf for free, if you wish to remove this line, click here to buy virtual pdf printer. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa h3 ditolak, sehingga dapat dikatakan variable komitmen organisasi tidak. Kuesioner ini merupakan kuesioner yang penulis susun dalam rangka pelaksanaan penelitian.
651 1602 634 221 466 395 812 321 935 1078 668 863 1134 434 649 1347 1571 1492 1182 62 296 1471 780 700 1329 23 1489 619 1503 981 488 1231 678 71 99 462 1074 618 381 310 334 1475 948 57 605 1212 1289 326 1269 1290